32 75 Jahre METALL NRW AUS DEN REGIONEN Werkzeuge, Schneidwaren, Automotive und Maschinenbau sind in der bergischen Region tief verwurzelt. Mit Investitionen und viel Unternehmergeist haben es diese Mittelständler geschafft, zu Hidden Champions in ihren Bereichen zu werden und die Produkte weltweit erfolgreich zu verkaufen. Um wettbewerbsfähig bleiben zu können, müssen auch tarifpolitisch richtige Weichen gestellt sein. Wir sind überzeugt, dass sich die Tarifpolitik immer wieder neu bewähren muss. Ihr muss es gelingen, die vielschichtigen Herausforderungen aller Unternehmen in allen Regionen zu berücksichtigen. Denn der ohnehin schon starke internationale Wettbewerbsdruck hat noch einmal massiv zugenommen. Die Qualität und Attraktivität von Standorten wird immer mehr zum wichtigsten Parameter für Investitionsentscheidungen von Unternehmen. Da spielen nicht nur die Energiekosten, sondern auch die Arbeitskosten eine entscheidende Rolle. Und dabei kommt es auf die Tarifpolitik an. In der Vergangenheit war es häufig der „Geist von Bad Driburg“, der den Arbeitgebern in Bad Driburg auf den Klausurtagungen erschien und sie zu Höchstleistungen anspornte. Tarifverhandlungen können oft zäh sein, oftmals liegen die Positionen weit auseinander. Nicht selten erleben wir Situationen, in denen wir nicht wissen, ob wir die Differenzen werden ausräumen können. Doch wenn wir auf die vielen Jahre der Tarifpolitik in Nordrhein-Westfalen zurückblicken, dann lässt sich feststellen, dass es am Ende immer wieder gelingen konnte, auch konfliktreiche Runden zu lösen. Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften sitzen letztlich immer in einem Boot – und wir haben den Eindruck, das weiß auch die IG Metall. Wenn die Tinte trocken und das Tarifergebnis erzielt ist, scheinen Erfolg und Misserfolg oft nah beieinander zu liegen. Dabei geht es gar nicht um Gewinnen und Verlieren. Sichtbar wird dies besonders in Tarifrunden, die in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten stattfinden. Unternehmen fürchten um ihre Wettbewerbsfähigkeit, Mitarbeiter sorgen sich um ihre Arbeitsplätze. Gerade dann kommt es darauf an, dass Sozialpartnerschaft funktioniert. Wie in den Jahren 2020 und 2021, als Tarifabschlüsse vereinbart wurden, die genau von diesem Geist getragen waren. Es waren die sogenannten Corona-Tarifrunden. Im Düsseldorfer Hilton-Hotel traf man sich zur entscheidenden Verhandlung. Alles
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